Azerbaycan yabancı uzmanlara açık bir ülke ve onların istihdamına ilişkin kurallar Göç Kanunu ile İş Kanunu’nda net biçimde düzenlenmiş durumda. İşveren için asıl mesele doğru sıralama: önce izin, sonra sözleşme.

Kısa cevap: Azerbaycan’da bir yabancıyı yasal olarak istihdam etmek için işveren önce Devlet Göç Hizmeti’nden onun adına çalışma izni alır (çalışan muaf kategoride değilse), ardından iznin geçerlilik süresi için iş sözleşmesi imzalar ve sözleşme bildirimini elektronik sisteme kaydettirir. Sonrasında işveren uzatma sürelerini takip eder ve sözleşmenin erken sona ermesini bildirir.

İşveren işe almadan önce ne yapmalı?

İlk adım, çalışanın çalışma iznine ihtiyacı olup olmadığını kontrol etmektir. Örneğin daimi oturma izni sahipleri, yabancı şirket şubelerinin müdürleri, en az %51 paya sahip kurucu ve Göç Kanunu’nda sayılan diğer bazı kategoriler için çalışma izni gerekmez.

İzin gerekiyorsa onu işverenin kendisi — tüzel kişi, tüzel kişilik kurmadan faaliyet gösteren girişimci ya da yabancı şirketin şube veya temsilciliği — alır. İzin alınmadan yabancıyla iş sözleşmesi imzalanamaz. İnceleme sırasında boş bir pozisyon olup olmadığı ve istihdam kurumunun ihtiyacı yerel iş gücüyle karşılayıp karşılayamayacağı dikkate alınır; bu yüzden başvuruya istihdam gerekçesi eklenir. Ayrıca işverenin belgeleri, çalışanın niteliklerini gösteren belge ve öngörülen formatta sağlık raporu sunulur. 1 Kasım 2024’ten itibaren izin elektronik olarak veriliyor.

İzin çıktıktan sonra hangi yükümlülükler doğar?

İş sözleşmesi usulüne uygun düzenlenmeden çalıştırmak Vergi Kanunu kapsamında mali yaptırımlara yol açar; bu nedenle “izin — sözleşme — bildirim kaydı” sırasına ilk günden uymak en doğrusudur.

Çalışanın kaydı ve oturma izni nasıl yapılır?

Çalışanın göç belgeleri, iş belgeleriyle paralel yürür:

• Bulunduğu yer kaydı — Azerbaycan’a gelişten itibaren 15 gün içinde; bilgileri ev sahibi taraf (otel, konut sahibi) ya da yabancının kendisi sunar.
• Geçici oturma izni — alınan çalışma izni, geçici oturma izninin dayanaklarından biridir.
• İki belgenin süreleri — çalışanın oturma izni çalışma iznine dayandığı için ikisinin uzatılmasını birlikte planlamak akıllıca olur.
• İş değişikliği — sözleşme erken sona ererse çalışma izni geçerliliğini yitirir; başka bir dayanak yoksa çalışan 10 iş günü içinde ülkeden ayrılmalıdır.

Yabancı, çalışma izni olmadan istihdam edilebilir mi?

Evet, çalışan muaf bir kategorideyse. Yukarıda sayılanların yanı sıra bunlar arasında Azerbaycan vatandaşıyla evli olanlar (vatandaş eşin ülkede ikamet kaydı varsa), kendi alanında çalışan yüksek nitelikli göçmenler, teknoloji parkı yerleşikleri ve onların istihdam ettiği BİT uzmanları bulunur. Çalışma izninden muaf olmak, iş sözleşmesinin ve göç statüsünün düzenlenmesinin yerini tutmaz — bunlar ayrı konulardır.

— SME: İşe almadan önce adayın muaf bir kategoriye girip girmediğini kontrol edin: yabancı %51 veya daha fazla paya sahip kurucu ya da şube müdürü olacaksa süreç tamamen farklı işler. İzin gerektiğinde istihdam gerekçesini ve işveren dosyasını hazırlıyor, çalışma ve oturma izni sürelerini takip ediyoruz.

Sıkça sorulan sorular

İzin çıkmadan yabancıyla iş sözleşmesi imzalanabilir mi?
Hayır. İş sözleşmesi yalnızca çalışma izni verildikten sonra ve iznin geçerlilik süresi için imzalanır.

Yabancı çalışanın bulunduğu yer kaydını kim yapar?
Ev sahibi taraf — otel ya da konut sahibi — veya yabancının kendisi, gelişten itibaren 15 gün içinde.

Yabancı bir müdürün çalışma iznine ihtiyacı var mı?
Kurucusu yabancı olan bir Azerbaycan şirketinin yöneticisi ve en az %51 paya sahip kurucu için çalışma izni gerekmez. Oturma konusu ayrıca ele alınır.

Yabancı çalışan işten ayrılırsa işveren ne yapmalı?
5 iş günü içinde Göç Hizmeti’ne bildirmeli. Bu durumda çalışma izni geçerliliğini yitirir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, bireysel danışmanlığın yerini tutmaz. Göç ve çalışma kuralları değişebilir — güncel şartları teyit edin ya da SME ile görüşün.

Yabancı çalışan mı istihdam etmeyi planlıyorsunuz? Çalışma izni, sözleşme ve oturma izni süreçlerini baştan sona yürüten adres: SME.

Konunun tam özeti: Azerbaycan Oturma İzni Nasıl Alınır? (2026)

Kaynaklar

Azerbaycan Cumhuriyeti Devlet Göç Hizmeti — migration.gov.az, “Çalışma izni” ve “Sıkça sorulan sorular” bölümleri (Ekim 2026 itibarıyla). Azerbaycan Cumhuriyeti Göç Kanunu (Miqrasiya Məcəlləsi), 02.07.2013, yürürlükteki hâliyle — e-qanun.az. Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu (Əmək Məcəlləsi), 7. ve 13. maddeler, yürürlükteki hâliyle — e-qanun.az. 22.10.2024 tarihli ve 52-VIIQD sayılı Kanun, 01.11.2024’ten itibaren yürürlükte — meclis.gov.az. Devlet Vergi Hizmeti — taxes.gov.az, 02.06.2021 (kayıt dışı iş sözleşmelerine yönelik yaptırımlar).
Son kontrol: Ekim 2026.